公司新来一位员工小王，性格内向，在团队会议上很少主动发言。根据材料所述的理念，以下哪种方式最有助于小王在团队中更自信地表达观点？
答案解析
本题考察的是如何运用材料中NLP方法来帮助内向员工提升在团队中的表达能力。核心在于通过积极想象和调整负面感受来达到目标。
* **核心考点说明:** 考察通过想象和调整内在感受来改变外在行为模式。
* **解题思路分析:** 材料强调通过积极的想象来改变行为模式，而不是强迫或逃避。需要找到符合这一思路的选项。
* **选项分析:**
* **A. 选项A错误：** 强制方式可能会导致小王更紧张和不适，不利于其自信心的建立，也并非材料所述的调整内心感受。
* **B. 选项B错误：** 回忆失败经历会强化负面情绪，与材料强调的弱化不自信意象相反。
* **C. 选项C正确：** 该选项符合材料的核心思想，通过积极的想象和感受的对比调整，有助于小王建立自信的表达能力。
* **D. 选项D错误：** 逃避不是解决问题的方法，也与材料强调的培养积极表达习惯不符。
* **易错点提醒:** 容易混淆强制训练和心理意象调整，以及误认为回顾失败能提升能力。需注意区分积极的心理建设和消极的强化。
正确答案：C