若某公司招聘系统存在'同一候选人3个月内不可重复投递'的规则，但某求职者在首次投递失败后修改简历再次投递成功。以下最可能导致该现象的是：
答案解析
核心考点：招聘系统查重机制的技术实现逻辑
解题思路分析：
1. 查重规则的关键在于如何定义'同一候选人'
2. 系统防重复机制通常依赖唯一标识符识别
3. 成功绕过规则需改变系统识别依据
选项分析：
B. 正确。不同岗位可能属于独立招聘流程，系统按岗位隔离投递记录
A. 错误。身份识别通常基于法定ID而非联系方式
C. 技术陷阱。简历查重用于防抄袭，与投递限制无关
D. 违反流程。HR无权擅自修改系统记录
易错点提醒：
易误选C项，混淆内容查重与投递行为查重的区别。需理解系统防重复投递的机制设计原理
正确答案：B