核心考点：人力资源规划的流程逻辑。 解题思路：应先分析历史数据(④)明确改进方向，再建立能力标准(①)，根据标准开发测评工具(③)，最后匹配宣传渠道(②)。选项C错置能力模型与工具开发顺序，B/D未优先进行数据分析。易错点：忽视数据驱动决策的基础地位。