核心考点说明：本题考察动力方向理论中趋向型与远离型激励策略的区别及其应用场景。解题需结合题目中描述的员工对截止期限（负面刺激）和奖励目标（正面刺激）的不同反应，判断其背后的动力方向类型差异。 解题思路分析：题目中提到两种员工反应模式——一种对截止期限和惩罚敏感（远离型），另一种对奖励目标敏感（趋向型）。根据动力方向理论，远离型动力源于规避痛苦或不适（如惩罚），趋向型则源于追求目标或奖励。选项B直接对应这一理论框架，而其他选项均未触及动力方向的核心差异。 每个选项的详细分析： A. 个性差异虽可能影响偏好，但动力方向理论强调行为背后的认知模式而非单纯个性，因此不够精准。 C. 职业阶段可能影响具体目标（如晋升需求），但题目未提及阶段差异，且核心矛盾在于激励策略的底层逻辑。 D. 工作复杂度可能影响完成难度，但题目强调激励方式而非任务本身特性。 易错点提醒：易混淆动力方向与个性或发展阶段等表面因素，需回归理论本质——趋向型关注目标获取，远离型关注问题规避。