某人在工作中因同事未按约定完成任务而产生强烈愤怒,随后对自己产生羞愧感。根据冰山原理,以下哪项最能体现其冰山下层的转化可能性?

答案解析

核心考点说明:本题考察冰山原理中感受的感受与渴望层次的关联性,以及转化原则中从应对模式向一致性沟通的跃迁。解题思路分析:题目描述的愤怒后产生羞愧,属于典型的情绪叠加现象。根据冰山理论,转化应从深层入手。选项D触及第七层自我价值感与第六层渴望的连接,符合林文采博士强调的改变冰山下层才能实现根本转化的观点。选项A仅停留在观点层调整,B是表层应对训练,C涉及期待层修改,但未触及渴望与自我核心。易错点提醒:容易混淆冰山各层次的转化优先级,误将认知调整或行为控制作为根本解决方式。正确答案的关键依据是冰山最深层自我价值与渴望的连结才是改变的根源。
正确答案:D
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