某企业需要评估候选人的应变能力，下列哪种甄选方式最能直接观测该特质？ A. 标准化专业知识笔试 B. 结构化行为面试 C. 无领导小组案例讨论 D. 心理健康量表测评 答案解析 核心考点：人才测评方法的场景适用性。 解题思路：应变能力需在动态互动中观察。C项通过模拟真实场景的压力决策过程可直接观测应变；A测知识储备，B侧重过往行为，D评估心理状态。干扰项B易被误选，但结构化面试问题固定，应变空间有限。易错点：混淆行为面试与情景模拟的区别。 正确答案：C