张强通过鼓励团队参与（B）来集思广益，这有助于提高决策的质量和团队的凝聚力。他没有选择集中决策权（A错误），而是通过倾听和讨论来做出更好的决策。虽然强调个人能力（C）在某些情况下是重要的，但张强的策略更侧重于团队协作。减少沟通频率（D错误）与张强的做法相反，他通过增加沟通来促进团队的理解和协作。