核心考点：简历筛选机制与人工干预的关系 解题思路分析： 1. 题干关键矛盾：主动确认投递状态与通过率提升的关联 2. 已知条件：存在笔试(60%)和面试(40%)的权重分配，且求职者有硬性优势(实习经历) 3. 正确选项需解释人工介入如何影响客观流程 选项分析： A. 正确。HR人工查看时可综合评估简历亮点（如实习经历）与岗位需求，机器筛选可能仅按固定标准初筛 B. 错误。机器筛选通常按预设规则运行，不会自动赋予最高权重 C. 陷阱项。标准化模板恰是题干中求职者未采用的策略 D. 逻辑错误。笔试成绩属于客观指标，不应在人工阶段被修改 易错点提醒： 容易误选B项，因混淆机器筛选与人工复核的权重计算方式。需注意机器初筛阶段仅做基本资格过滤，核心权重分配发生在后续阶段