以下哪种情况下，劳动合同是无效的？ A. 劳动合同中包含了试用期条款 B. 劳动合同中约定了劳动者的培训 C. 劳动合同是通过欺诈手段订立的 D. 劳动合同中包含了劳动者的社会保险 答案解析 违反法律、行政法规的劳动合同和采用欺诈、胁迫等手段订立的劳动合同无效。因此，选项C描述的劳动合同是无效的。选项A、B、D都是劳动合同中可能包含的合法条款，不会导致劳动合同无效。 正确答案：C