组织文化中的隐喻通常用于表达什么？ A. 公司的财务状况 B. 组织的核心价值观 C. 员工的工作流程 D. 市场竞争策略 答案解析 本题考察隐喻在组织文化中的作用。隐喻通常用于表达组织的核心价值观和身份认同，帮助员工理解组织的使命和愿景。选项A、C和D虽然与组织运作相关，但并不直接反映文化的核心价值观。易错点在于将隐喻与具体操作混淆。 正确答案：B