核心考点说明：本题考察环境/能力/信念多层矛盾的处理，需要理解系统层对组织创新的深层影响。重点在于识别表面资源投入与深层信念冲突的关系。 解题思路分析：题目描述显示能力与环境资源充足，但存在信念层障碍（创新风险大）。根据NLP模型，单纯改变信念可能效果有限，需要上升到系统层，建立个人价值与企业使命的连接，才能形成真正的创新驱动力。 每个选项的详细分析： A选项属于环境层的激励机制，但问题本质不在激励而在信念/身份层面。 B选项属于规则层调整，虽然能缓解风险顾虑，但无法根本改变对创新的认知。 C选项触及系统层与身份层的连接，通过建立企业使命与个人价值的深层联系，使创新成为身份认同的自然延伸。 D选项属于能力层强化，但团队已具备创新方法，问题不在工具缺乏。 易错点提醒：容易误选B这个规则层解决方案，但真正的问题在于创新与个人价值的连接缺失。正确答案的关键在于理解系统层（Spirit/System）的连接作用，只有当个人价值与企业使命形成共振，才能突破创新风险的信念障碍。