核心考点说明：本题考察第四身视角（系统位置）与其他视角的冲突，需结合跨部门协作的复杂情境分析。 解题思路分析：第四身强调系统利益，但过度使用会导致教条化、忽视个体和部门需求。需识别选项中是否涉及系统与局部利益的对立。 每个选项详细分析： A选项描述个人与团队冲突，属于第一身与第四身的矛盾，但题目强调员工从第四身出发，故矛盾应在其与其他部门间，而非个人，排除。 B选项直接指出部门（第二身或第三身）与系统整体（第四身）的矛盾，符合题意，正确。 C选项涉及情感联结弱化，可能与过度理性有关，但更偏向第三身而非第四身的局限性。 D选项缺乏战略眼光属于第五身视角的缺失，与第四身无关。 易错点提醒：需区分第四身（系统框架）与第三身（旁观者）及第五身（宇宙/神明）的差异，尤其是系统框架与具体部门利益的关系。