一位管理者在团队会议上提出了一个新的工作流程，部分成员表示赞同，而另一些成员则表示担忧。依据“没有两个人是一样的”理论，以下哪个解释最贴合此现象？ A. 团队成员的信念、价值观和规条完全一致，所以对新流程的反应存在两种极端态度。 B. 团队成员对新流程的反应不同是因为他们拥有不同的沟通方式和表达习惯。 C. 团队成员由于人生经验和价值观的差异，对新流程的理解和接受程度存在不同。 D. 团队成员的反应模式不同，所以一部分接受新流程，一部分拒绝新流程。 答案解析 选项C最贴合此现象，强调了不同的人生经验和价值观导致了对新流程理解和接受程度的差异。选项A与理论相悖，强调了一致性而非差异；选项B侧重沟通方式，与主题无关；选项D侧重反应模式，未能直接解释根本原因。 正确答案：C