选项A虽然关注了原因，但忽略了当事人当前的情绪状态，直接探讨可能让当事人更加深陷“恼火”情绪。选项B使用了CBT技巧，但NLP更强调状态管理，而非认知挑战。选项D虽然关注了生理，但没有直接切入NLP的核心状态管理。选项C符合NLP的处理模式，先进行状态管理，让客户从不舒服的状态中出来，再深入讨论，避免在负面状态下进行分析。NLP强调的是状态影响行为和思维，因此，最有效的方式是首先改变状态，再进行后续处理。