A选项错误，直接采纳一方意见而无视另一方，违背了'没有两个人是一样的'这一认知。B选项错误，个别员工的意见也可能反映了体系的潜在问题，简单忽略是不负责任的表现。C选项正确，通过组织深入交流，可以理解不同员工的观点差异，以便完善体系，符合尊重个体差异的原则。D选项错误，对不同意见进行简单平均，既不能解决问题，也不能真正吸取双方的优点，是一种机械式的妥协，未能深入理解各自的观点。