对于员工管理，以下哪种做法更符合管理的目的？ A. 让员工在诚惶诚恐中工作 B. 直接处罚员工的专业问题 C. 安排有效培训，让员工意识到不足并改善 D. 忽视员工的专业问题 答案解析 管理的目的是让员工发现自己的不足，积极改善，从而让团队更有战斗力，而不是让员工有一种负罪感，在诚惶诚恐中工作。因此，安排有效培训，让员工意识到不足并改善，更符合管理的目的，正确答案是C。选项A、B、D均不符合管理的目的。 正确答案：C