某人在团队合作中总是主动承担额外工作,即使被拒绝也会坚持提供帮助。根据冰山理论,这种行为最可能反映其哪层未被满足的心理需求?
答案解析
核心考点说明:考察冰山层次中渴望层与行为的关系,需分析补偿性行为的心理动因。解题思路分析:主动承担属于行为层(A),但深层动因在渴望层。根据冰山转化原则,讨好型行为(主动承担)通常卡在感受层(第三层),但根本需求在渴望层(第六层)。选项A正确,因为渴望被认可是普世需求,该行为是通过过度付出换取认可。选项B属于个人成长,但未触及核心渴望。选项C是感受层的具体情绪,D是应对方式问题。易错点提醒:需注意行为是表层,而未被满足的渴望才是根源。
正确答案:A