某公司员工因项目失败被领导批评,感到自责并认为自己能力不足。若运用意义换框法进行心理调适,以下哪种说法最符合该方法的核心逻辑?

答案解析

核心考点说明:意义换框法的核心在于通过重新赋予负面事件正面意义来改变信念,而非单纯否定或接受负面因素。解题思路分析:需要理解意义换框法的本质是主动重构认知框架,将负面结果转化为成长契机。A选项正确,因为它将失败转化为自我提升的契机,符合通过改变标签赋予新意义的特点。B选项属于因果倒置,错误地将外部评价等同于内在能力。C选项使用环境换框法,将责任转移至外部环境。D选项是消极接受而非主动转化,不符合换框法的积极重构原则。易错点提醒:注意区分意义换框法与环境换框法、消极接受等不同心理调适方法的概念差异。
正确答案:A
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