选项A虽然强调了统一性，但直接指出缺陷容易导致成员抵触，强制统一并非有效策略。“覆盖”方法不尊重成员的个性。选项C强调“唯一性”和“乐观”，忽略了理解分歧的重要性。选项D虽然强调了规则，但未能解决沟通的根本问题。选项B运用“步调一致”的技巧，首先理解并接纳成员的观点，再引导他们找到共同点，这是解决沟通障碍和促进协同合作的关键，可以有效建立信任和合作。