核心考点：位置感知法的多维度应用与系统思维缺失 解题思路：题目描述管理者已运用第一、二、三身视角（自我、对方、整体），但未提及第四身（系统规则/制度角度）。根据知识点，第四身关注系统利益和运作方式，若缺失可能导致解决方案不符合制度框架。 选项分析： A. 正确。第四身视角缺失会导致未考虑制度约束或团队运作机制，例如奖惩规则、流程规范等，导致方案无法落地。 B. 错误。第三身本就强调客观抽离，关注个体情绪反而是第二身的任务，此选项混淆了第三身与第二身的功能。 C. 错误。第二身虽强调同理心，但合理运用不会导致过度妥协，问题根源在于系统层面的规则设计而非单纯立场转换。 D. 错误。第一身视角是自我立场的基础，决策权威性不足可能源于其他因素（如沟通方式），与视角运用无直接关联。 易错点提醒：易误选C或D，但需注意题目强调冲突处理需多维度平衡，而系统规则是团队效率的关键支撑。