A选项错误，强迫接受方案违背了“没有两个人是一样的”的原则，忽视了成员乙的信念和价值观，会损害团队合作氛围。B选项表面上提供了讨论机会，但最终由领导决定，仍然可能忽视个体差异，未能充分利用不同观点带来的价值，并且辩论可能导致双方更加固执己见。C选项是最佳选项，它鼓励成员理解彼此的观点，基于共同的逻辑和假设，而不是简单地妥协或服从，符合个体差异原则。D选项表面上看似公平，但可能会创造出一个既不能解决问题，也不能满足任何一方的折中方案，忽视了方案背后的逻辑和信念，是一种简单的妥协，而不是真正的融合。