选项A正确，强调了前提假设“没有两个人是一样的”，即管理者应该根据不同个体的差异来调整管理方式。选项B虽然提及动机和情绪，但侧重点在于管理者未能利用反馈调整方法，而非直接指出管理者没有理解动机和情绪的积极性，更符合“动机和情绪总不会错，只是行为没有效果而已”，并非问题核心。选项C将问题归咎于指令的逻辑性，这仅仅是可能的因素之一，并非根本原因。选项D则与“一个人不能改变另外一个人”的前提假设相悖，且属于强制性手段，并非最优解。该题考察了对“没有两个人是一样的”和“一个人不能改变另外一个人”的综合理解，设置陷阱在于选项B，看似正确但与问题实际关系不大。