**核心考点**：合约条款异常处理原则。需识别法律风险优先级与沟通方式的匹配关系。 **解题思路**： 1. A选项存在法律风险，书面确认前不应签署 2. B选项属于后续步骤而非首要处理 3. C选项符合争议处理的规范性要求 4. D选项可能激化矛盾且缺乏证据留存 **选项分析**： - A：错误，书面承诺可能构成事实接受条款变更 - B：错误，未解决当前offer的实质问题 - C：正确，通过正式渠道固化沟通记录 - D：错误，口头沟通无法作为争议解决依据 **易错点**：可能误选D认为需快速反应，但忽视书面证据的重要性。关键差异在于岗位名称和日期变更属于重大条款调整，必须书面确认。