核心考点说明：本题考察对个体差异管理策略的理解，涉及如何处理不同行为模式、推动机制以及关系建立等知识点。需要综合运用改变自己才能影响他人、创造对方价值等核心理念。 解题思路分析：正确选项应体现主动调整自身管理方式以适应不同成员，而非要求他人改变。根据知识点②和③，有效的管理应创造对方在乎的价值来引导自我推动，而非强制改变。需区分适应与放任的界限。 每个选项的详细分析： A选项错误，统一标准忽视了个体差异，违背了尊重不同规条系统的理念 B选项正确，体现了管理者主动改变自身策略来引导团队成员，符合改变自己才能影响他人的原则 C选项错误，强制学习侵犯了个人选择权，违背不能强加价值观的原则 D选项错误，回避差异不符合知识点⑦中关于差异不影响关系发展的观点 易错点提醒：容易误选D，需注意题目考察的是主动管理策略而非被动安排，良好的关系需要主动创造适应空间