在团队管理中，以下哪种做法符合动力方向理论？
答案解析
核心考点说明：动力方向在团队管理中的应用。
解题思路分析：有效管理需识别并适配不同成员的动力类型。
选项分析：
A选项错误，统一激励方式忽视个体差异。
B选项错误，远离型成员更关注问题解决而非愿景描绘。
C选项错误，趋向型成员应通过目标激励而非问题规避。
D选项正确，符合NLP根据动力类型调整激励策略的原则。
易错点提醒：需注意趋向型与远离型在激励方式上的本质差异，避免混淆应用场景。
正确答案：D