某管理者试图通过制定严格规章制度来改变下属的工作态度，但效果不佳。根据前提假设，以下哪项最能解释该现象？
答案解析
核心考点说明：本题考察改变他人、有效用优先、最佳利益、系统灵活性四个前提假设的综合应用。解题思路分析：根据假设2，一个人不能直接改变他人，只能影响其改变；管理者试图强制改变，忽视了个体自主性；同时可能未提供有效用的新方法。每个选项的详细分析：A选项正确，管理者直接试图改变他人违反该假设；B选项干扰性在于看似合理但题干未提及方法有效性；C选项错误，下属可能认为遵守旧习惯才是最佳选择；D选项虽涉及灵活性但非核心问题。易错点提醒：注意区分改变他人与提供有效选择的差异，理解系统灵活性的具体指向。
正确答案：A